13.5.2004	Arbeitsrecht - Allgemeines - Kündigungsschutzrecht Kein Anspruch auf Wiedereinstellung des Arbeitnehmers gegen den Betriebserwerber nach Betriebsveräußerung im Insolvenzverfahren Kommt es nach einer wirksmen Kündigung doch noch zu einem Betriebsübergang (während eines Insolvenzverfahrens), ist nach deutschem Recht daraus kein Wiedereinstellungsanspruch abzuleiten.
16.5.2004	Arbeitsrecht - Allgemeines - Kündigungsschutzrecht Betriebsbedingte Änderungskündigung - Umwandlung einer Vollzeitstelle in zwei Halbtagsstellen Betriebsbedingte Änderungskündigung - Umwandlung einer Vollzeitstelle in zwei Halbtagsstellen - ist unter bestimmten Bedingungen durchaus zulässig und stellt keinen Mißbrauch der unternehmerischen Freiheit dar.
16.9.2004	Arbeitsrecht - Allgemeines - Allgemeines BAG: Eine verhaltensbedingte Kündigung kann auch nach drei vorausgegangenen Abmahnungen wirksam sein, ohne dass diese ihre Warnfunktion verloren hat.   Eine verhaltensbedingte Kündigung kann auch nach drei vorausgegangenen Abmahnungen wirksam sein, ohne dass diese ihre Warnfunktion verloren hat.   Zwar gesteht das Bundesarbeitsgericht zu, dass die Warnfunktion einer Abmahnung erheblich dadurch abgeschwächt werden kann, dass der Arbeitgeber bei ständig neuen Pflichtverletzungen des Arbeitnehmers stets nur mit einer Kündigung droht, ohne jemals arbeitsrechtliche Konsequenzen folgen zu lassen. Jedoch soll angesichts der im Arbeitsleben verbreiteten Praxis, bei als leichter empfundenen Vertragsverstößen einer Kündigung mehrere - häufig drei - Abmahnungen vorausgehen zu lassen, in aller Regel nicht bereits die dritte Abmahnung als “entwertet” angesehen werden.
2.3.2006	Arbeitsrecht - Allgemeines - Allgemeines BAG: Fristlose Kündigung wegen eines Skiurlaubs während Arbeitsunfähigkeit ist gerechtfertigt Das Urteil des BAG zeigt , dass es eine Reihe von Tatbeständen gibt, bei deren Vorliegen das Bundesarbeitsgericht auch die sofortige und fristlose Kündigung ohne Abmahnung durch den Arbeitgeber akzeptiert. Der Missbrauch von Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen kann durchaus zu diesem Bereich gezählt werden, wenngleich hier wiederum stark differenziert werden muss. Das Bundesarbeitsgericht hat im vorliegenden Fall darauf hingewiesen, dass der Vorwurf gegenüber dem Arbeitnehmer als besonders schwerwiegend angesehen werden muss, da der Kläger als Gutachter beim Medizinischen Dienst der Krankenkassen besonders hohen Anforderungen an Neutralität und Glaubwürdigkeit zu genügen hat, da es zu seinen wesentlichen beruflichen Aufgaben zählt, das Fehlverhalten von Arbeitnehmern in Hinblick auf das bescheinigte Krankheitsbild und damit die Berechtigung der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung zu überprüfen.
25.3.2004	Arbeitsrecht - Allgemeines - Kündigungsschutzrecht BAG: Außerordentliche Kündigung wegen sexueller Belästigung Die sexuelle Belästigung einer Arbeitnehmerin durch einen Vorgesetzten kann je nach Intensität und Umfang ein wichtiger Grund zur außerordentlichen Kündigung i.S.v. § 626 I BGB sein.
8.11.2007	Arbeitsrecht - Allgemeines - Allgemeines BAG: Personenbedingte Kündigung wegen Krankheit zulässig, wenn dadurch die Vergütung anderer Mitarbeiter gefährdet ist Personenbedingte Kündigung wegen Krankheit zulässig, wenn dadurch die Vergütung anderer Mitarbeiter gefährdet ist